面对国内不休加重的东说念主口下滑和重生儿减少趋势，日本东说念主口最多无数市东京的政府思出新招，来岁要编削公事员的责任制，加多休息日，并让低龄子女的家长有更宽松的责任期间。

据新华社报说念，日本东京王人知县小池百合子近日晓示，盘算从来岁 4 月起，为东京王人政府职员引入每周"作念四休三"责任制，旨在支吾合手续低迷的生养率，匡助作事女性均衡责任和育儿。

凭据上述新责任制，唯一能确保一个月、即四周内的共计责任时长达到 155 小时，东京王人的政府职员就不错一周责任四天、休息三天，也等于说，每周的责任日减少一天。按照现行轨制，东京王人政府职员扩张"作念五休二"，除周末和节沐日之外，每四周还不错选拔一个责任日休息。

东京王人政府默示，"作念四休三"责任制的适用对象为东京王人政府职员，小时工等东说念主员以外。此外，东京王人政府还盘算为子女为小学三年龄以下的职工提供更多育儿便利，允许他们晚到早退。

这是东京王人政府为扭转当地超低生养率、率性东说念主口危急作出的最新勤恳。禁止旧年，日本世界东说念主口已连合 15 年合手续下滑。

日本厚生服务省本年 6 月公布的统计数据暴露，2023 年日本重生儿数目为 72.7277 万，较上一年减少 4.3482 万，降幅 5.6%，总数生养率、即育龄女性平均生养子女东说念主数为 1.20，较上一年减少 0.06、降幅 4.8%。不管是重生儿数目一经生养率，均连合八年减少，创有统计以来的最低记录。

日本媒体分析以为，日本经济现象不剖析，年青东说念主难以均衡责任和育儿之间的相关，晚婚、不婚气象增多等身分，共同激化了少子化的趋势。

西方媒体称，仅东京地区的重生儿数目就在 2012 年至 2022 年的十年间剧减 15% 以上。本年日本的总东说念主口和重生儿数目还将下滑，重生儿势将不及 70 万东说念主，自 1899 年有记录以来，年度重生儿东说念主数初度跌破 80 万大关的期间是刚刚畴昔的 2022 年。

还有媒体指出，东京王人政府祭出减少责任日的新招是因为他们以为，日本浑家生养孩子数目减少的原因是责任太忙。不外，一些分析东说念主士并不看好东京王人政府的新招。他们以为，除非日本职场文化发生根人性鼎新，不然这项新战术对生养率下落的影响不大。

日本的责任文化本性是责任期间长、作事说念德条款高、高度醉心出产率，因此出现会所谓"过劳死"气象。日本的加班文化以及承担家庭职守的渴望，令很多女性在作事和家庭之间濒临艰苦选拔。

世界银行旧年的数据暴露，日本的劳能源参与率存在显耀的性别差距，女性为 55%，男性为 72%，突显了职场用工的不对等。IMF 称，在日本，从事暖和儿童和老东说念主等无偿责任的女性东说念主数是男性的五倍。

牛津大学 AI 伦理盘考所的副西席 Ekaterina Hertog 褒贬称，要让新政对生养率产生专诚旨的影响，并复古日本完毕更大规模的性别对等，就必须编削职场文化，饱读动男性积极参与家庭生存。这种变化不会自行发生，可能需要平直针对劳能源阛阓实际的监管举措。

本文来自：华尔街见闻ag九游会官网，作家：李丹