近日，有音信称，中国证券业协会（以下简称“中证协”）向证券公司下发《证券公司文化配置践诺评估策画（2025年检阅征求概念稿）》，并面向行业征求概念。有券商东谈主士向湾财社默示，上述文献在上周下发，本周如故完成了相干概念的反应。

湾财社正经到，在这份全新的践诺评价策画中新增部分评分项，包括梗直从业情况起到一票否决作用、浪费、炫富等声誉风险事件、首席经济学家的正面发声等。

梗直从业在考察中起决定性作用 这份评估圭臬的“文化理念指导”策画的最高加分项达到0.3分，其中条款评估年度梗直从业、合规诚信握业、全面风险料理、践行行业和公司文化理念等情况在东谈主员考察或升迁中起决定性作用。这里的决定性作用指与文化配置相干的检会骨子占比高于30%(含)或当作一票否决项。

从具体确信来看，考察与升迁中，梗直从业情况起到一票否决作用，同期合规诚信握业、全面风险料理、践行行业和公司文化理念情况中的一项或多项也起到一票否决作用。 此外，考察与升迁中，梗直从业情况及合规诚信握业、全面风险料理、践行行业和公司文化理念情况中的一项或多项权重占比达到30%。

新增首席正面发声加分项 在评估体系中，“推崇行业智库作用，奇迹国民经济和成本市集发展”是加分值最高的策画。

在过往，券商参预协会季度首席经济学家例会并发表不雅点，会议纵脱获取省部级以上带领批示可获取加分项，但在最新的评估体系中，券商首席经济学家通过中央媒体积极正面发声、泄露市集预期亦可获取加分。具体来看，首席经济学家通过中央媒体积极正面发声、泄露市集预期逾越4次(含)的，加0.05分。增设党组织配置加分项

在2025年的评估体系中，“党组织配置取得邃密见效”成为伏击的策画。 该策画的加分事项包含三项：(1)鼓动党组织不休健全完善，党组织粉饰公司总部及一谈分公司、分支机构和贸易部；(2)公司分公司、分支机构或贸易部，有下层职工获取公司上司党组织优秀共产党员、优秀党务责任者荣誉称呼；(3)公司上司党组织考评本级党组织年度党建责任纵脱为第一品级或考察排行前5%的。

在加分顺次上，合乎其中两项加分圭臬的加0.1分，三项均合乎加分圭臬的加0.2分。

炫富等负面事件成为扣分项 在这份评价体系中，除了加分项，还有扣分项：“评估年度发生首要负面事件，形成严重影响的”。 据悉，扣分圭臬有三项：1、评估年度证券公司存在合规、风控、声誉、梗直从业、奇迹谈德等方面首要负面事件，形成严重影响的；2、发生浪费、炫富等声誉风险事件，形成严重影响或存在薪酬激励不当,料理不严的从重扣分；3、公司已自评扣分的，此处酌情从轻扣分。连年来，券商公论风险事故频发。2022年，中金公司某员技艺人在小红书上晒出了妻子的收入解释。该解释夸耀，其妻子月均收入为82500元，此举激励鄙俚议论。2024年7月，中信建投实习生在酬酢平台上的一段炫富视频，不测中夸耀了投行部门的明锐信息，相通一度掀翻公论怒潮。在评估体系中增设扣分策画，旨在加大对首要负面事项的扣分力度，戒备浪费、炫富等不良民俗。

采写：南齐·湾财社记者 吴鸿森九游娱乐(中国)官方网站-登录入口